Неделя нулевого травматизма

В целях обеспечения безопасности и здоровья работников на рабочих местах, исключения производственного травматизма с 3 по 9 апреля 2023 года на территории района будет проведена Неделя нулевого травматизма.

Неделя нулевого травматизма проводится с целью предотвращения случаев производственного травматизма в организациях (недопущения ни одного случая травмирования в организациях в этот период) путем оперативного выявления нарушений норм охраны труда и применения мер по их устранению.

Проведение Недели нулевого травматизма в организациях является дополнительным мероприятием к ежедневной работе по охране труда и одним из эффективных способов контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

Концепция нулевого травматизма
«Vision Zero»

     «Vision Zero» или «Нулевой травматизм» — это новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления — безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства.

      Концепция «Vision Zero» предлагает семь «золотых правил», реализация которых будет содействовать работодателю в снижении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Следование каждому из этих правил предполагает серьезную организационную работу и применение специального инструментария, позволяющего достичь поставленные цели.

Основная цель Концепции нулевого травматизма – это вовлечение всех работников организаций  в обеспечение безопасных условий и охраны труда с целью применения современных методов управления охраной труда, направленной на предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний путем соблюдения «золотых правил» Концепции.

Целями Концепции нулевого травматизма являются:

обеспечение безопасности и здоровья работников на рабочих местах;

 снижение и предотвращение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

уменьшение количества рабочих мест с вредными условиями труда;

снижение удельного веса работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

вовлечение всех работников  учреждения образования в обеспечение безопасных условий и охраны труда путем соблюдения «золотых правил» Концепции  нулевого травматизма;

обеспечение соответствия оборудования и процессов производства требованиям законодательства об охране труда. 

Задачами Концепции нулевого травматизма являются:

формирование позитивной и корпоративной культуры безопасности труда, ответственного отношения к здоровью работников;

выявление профессиональных рисков, их устранение или минимизация;

повышение эффективности превентивных мер в области охраны труда;

совершенствование действующей системы управления охраной труда;

обеспечение соответствия деятельности в области охраны труда современному уровню развития техники,  науки и мышления;

повышение уровня подготовки персонала по вопросам охраны труда;

обеспечение, развитие и стимулирование персональной и коллективной ответственности работников Организации за соблюдением требований в области охраны труда;

повышения эффективности общественного контроля профсоюзами, через усиление роли общественных инспекторов и создание нанимателем условий для их работы и поощрения за результативность.

Ожидаемый эффект от внедрения и реализации Концепции нулевого травматизма:

недопущение несчастных случаев на производстве;

ранняя диагностика и профилактика профессиональных заболеваний;

уменьшение экономических потерь, связанных с несчастными случаями и профессиональными заболеваниями;

снижение потерь человеческих ресурсов;

формирование внутренней потребности и убежденности работников по соблюдению требований охраны труда,  корпоративной культуры безопасности труда на всех этапах трудовых процессов.

Главной особенностью Концепции нулевого травматизма является вовлечение в процесс реализации семи «золотых правил» всех представителей  руководства,    руководителей работ  и непосредственных исполнителей работ (работников).

Семь «золотых правил» концепции «Vision Zero»

1. Стать лидером — показать приверженность принципам;

2. Выявлять угрозы — контролировать риски;

3. Определять цели — разрабатывать программы;

4.Создать систему безопасности и гигиены труда — достичь высокого уровня организации;

5. Обеспечивать безопасность и гигиену труда на рабочих местах при работе со станками и оборудованием;

6.Повышать квалификацию — развивать профессиональные навыки;

7. Инвестировать в кадры — мотивировать посредством участия.

ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ КОНЦЕПЦИИ

2.1. Золотое правило №1

Стать лидером- показать приверженность принципам

2.1.1. Правило №1 интегрировано с требованиями п.5.1. «Лидерство и приверженность»  СТБ ISO «Системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности».

2.1.2. Лидерство – это не только социальное влияние в вопросах охраны труда со стороны руководителя, но и действие каждого работника по обеспечению безопасных условий труда на своем рабочем месте и заботе об окружающих.

2.1.3. Каждый руководитель (уполномоченное должностное лицо по СУОТ) несет ответственность за организацию и обеспечение охраны труда на предприятии. Качество руководства определяет не только практику в области охраны труда, но и определяет поведение и действия остальных работников организации  в сфере охраны труда.

2.1.4. Руководитель обязан быть примером и лидером в вопросах охраны труда, проявлять активность, заинтересованность и открытое взаимодействие.

2.1.5. Руководитель должен показывать убежденность своим обязательствам, установленным в организации, при выполнении требований по охране труда. Поступки руководителей (непосредственного руководителя работ), с чем они мирятся и на чём настаивают, определяют нормы поведения  остальных работников.

2.1.6. Лидером (активистом) может стать каждый на своем рабочем месте и нести личную ответственность за свою безопасность и окружающих, развивая в себе внутреннюю мотивацию.

2.1.7.  Руководство организации (директор, заместитель директора, главный инженер) организации обязаны:

демонстрировать приверженность принципам безопасности и гигиены труда, устанавливать стандарты и подавать пример работникам Организации;

соблюдать правила и использовать средства индивидуальной защиты;

принимать личное участие в проведении Дней охраны труда и семинаров- практикумов в области охраны труда;

ставить охрану труда первым пунктом в повестке дня всех совещаний, проводимых с руководителями подразделений;

заслушивать на производственных совещаниях отчет руководителей о состоянии охраны труда в вверенных им структурных подразделений;

понимать и принимать обязательство о том, что на них лежит ответственность за охрану труда работников.

2.1.8.  Руководитель подразделения  (начальник участка, мастер) обязан:

подавать пример подчиненным работникам для подражания и демонстрировать приверженность принципам безопасности и гигиены труда;

соблюдать правила и использовать средства индивидуальной защиты;

немедленно реагировать на нарушение подчиненным работником требований охраны труда и проводить инструктаж по охране труда или разъяснительную  беседу;

не допускать беспорядка и халатности на рабочем месте;

добиваться того, чтобы все подчиненные работники знали и соблюдали безопасные способы производства работ;

работать в формате открытого диалога с подчиненными работниками по вопросам организации безопасного производства работ.

2.1.9. Работник обязан:

нести персональную ответственность за безопасное выполнение поставленных ему задач и безопасное рабочее место;

соблюдать инструкции (инструкции по охране труда, пожарной безопасности, технологические инструкции) и применять безопасные методы труда;

использовать средства индивидуальной защиты и следовать знакам безопасности;

обращаться за помощью к непосредственному руководителю при возникновении вопросов по безопасному проведению работ;

применять «право на приостановку работ» в случае выявления небезопасного проведения работ для предотвращения возможных происшествий;

быть внимательным по отношению к безопасному выполнению работ другими работниками.

2.1.10. Типовой  алгоритм действий по внедрению правила №1 приведен на схеме 1.

                                                                                                          Схема 1.

  Перечень обязанностей работающих в реализации правила №1

2.2.Золотое правило №2

Выявлять угрозы - контролировать риски

2.2.1. Правило №2 интегрировано с требованиями  п. 6.1.  Действия по рассмотрению рисков и возможностей  СТБ ISO «Системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности».

2.2.2. Идентификация опасностей и оценка рисков является важным инструментом, позволяющим своевременно и систематически выявлять опасности и риски, а также принимать превентивные меры.

2.2.3. Управлять профессиональными рисками – значит разработать комплекс взаимосвязанных мероприятий, направленных на предотвращение производственного травматизма.

2.2.4. Целью идентификации опасностей и проведения оценки рисков является:

установление событий, которые могут произойти по отношению к безопасности работников в результате воздействия рисков, а также принятие соответствующих действий по снижению вероятности возникновения  опасностей и воздействий неблагоприятных факторов на работающего;

выявление и точное описание всех опасностей по всем технологическим операциям, осуществляемым в организации; определение, какие из опасностей представляют наименьший интерес с точки зрения безопасности. Исследуются технологические процессы, виды работ, производственное оборудование, опасные и вредные вещества, процедуры и операции, физические факторы производственной среды;

определения, какие из опасностей требуют более серьезного анализа и являются рисками.

2.2.5.  Оценка рисков в организации осуществляется согласно  «Системы управления охраной труда. Идентификация опасностей, оценка рисков и определение мер управления рисками в Организации.

2.2.6. В рамках реализации «золотого правила» № 2 определены следующие обязанности работающих:

2.2.6.1. Руководство организации (директор, заместитель директора, главный инженер) организации обязаны:

регулярно принимать необходимые меры для идентификации и оценки рисков, их документирования и актуализации;

иметь достаточную и полную информацию по всем идентифицированным рискам и мероприятиям по их управлению;

обеспечивать финансирование мероприятий по снижению значений производственных рисков и опасностей.

2.2.6.2. Руководитель подразделения  (начальник участка, мастер) обязан:

выявлять производственные опасности на участке и оценивать возможные риски;

анализировать причины возникновения предаварийных, аварийных ситуаций и несчастных случаев на профильных предприятиях;

принимать профилактические меры для минимизации опасностей и рисков;

контролировать выполнение профилактических мер, анализировать их эффективность;

реагировать на поступающие от работников замечания о возникновении опасностей и рисков, требования о приостановке работ;

информировать подчиненных работников о производственных рисках и опасностях на рабочих местах;

в случае выявления новых опасностей использовать свое «право на приостановку работ».

2.2.6.3. Работник обязан:

определять опасные факторы и оценивать возможные риски до начала проведения любой работы;

заранее продумывать безопасное выполнение работ, руководствуясь памяткой (Приложение А);

в случае выявления новой опасности немедленно сообщить о ней непосредственному руководителю работ (начальнику участка, мастеру).

2.2.7. Типовой алгоритм действий по внедрению правила №2 приведен на схеме 2.

Схема 2.

Алгоритм действий по внедрению «Золотого правила №2»

 Руководитель организации (уполномоченное должностное лицо по СУОТ)

2.3.Золотое правило №3

Определять цели - разрабатывать программы

2.3.1. Правило №3 интегрировано с требованиями п. 6.1 - 6.2 СТБ ISO «Системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности».

2.3.2. Безопасность и гигиена труда включает множество аспектов. Для их обеспечения необходимо правильно расставить приоритеты, установить ясные цели в области охраны труда и постараться их достичь в определенный период.

2.3.3. Основной целью в области охраны труда организации является создание здоровых и безопасных условий труда ее работников путем сведения к минимуму причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, аварий и инцидентов на производственных объектах.

2.3.4. В рамках реализации «золотого правила» № 3 определены следующие обязанности работающих:

2.3.4.1. Руководство организации (директор, заместитель директора, главный инженер) организации обязаны:

принимать управленческие решения по определению и достижению целей в области охраны труда, предусмотренных в плане мероприятий по охране труда, комплексе первоочередных мер по профилактике производственного травматизма и программах по управлению рисками;

определять стратегическое направление в достижении целей в области охраны труда, предусмотренных в плане мероприятий по охране труда, комплексе первоочередных мер по профилактике производственного травматизма и программах по управлению рисками;

выделять в необходимых объемах финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных Коллективным договором, соглашениями, планами мероприятий по охране труда, по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2.3.4.2. Руководитель подразделения  (начальник участка, мастер) обязан:

обеспечивать исправное состояние и безопасную эксплуатацию станочного, сварочного оборудования и приспособлений, ручного слесарного и электроинструмента;

принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций;

вносить предложения начальнику участка (ГИ) по модернизации и автоматизации производственного оборудования, инструмента, технологии производства;

принимать участие в разработке плана мероприятий по охране труда, с учетом предложений подчиненных работников на основе их практического опыта;

информировать работников о реализации поставленных целей и мероприятий по охране труда ежемесячно на Дне охраны труда, внепланово - в рамках производственных совещаний, а также путем размещения соответствующей информации на тематических стендах.

2.3.4.2. Работник обязан:

знать устройство, принцип действия и правила эксплуатации оборудования и инструмента, соблюдать требования инструкций по охране труда, технологических инструкций и регламентов;

обеспечить наличие и проверку исправности защитных ограждений и приспособлений, производственного оборудования;

проверить визуальным осмотром наличие и целостность заземления, надежность изоляции электрических кабелей, исправность штепсельных розеток;

проверить наличие и соблюдать требования знаков безопасности и сигнальной разметки;

использовать средства индивидуальной защиты и вносить предложения мастеру (начальнику участка) по повышению их эффективности;

вносить предложения по модернизации и совершенствованию используемого оборудования, инструмента и технологического процесса.

2.3.5. Типовой  алгоритм действий по внедрению «Золотого правила №3»

приведен на схеме 3.

Схема 3

 Руководитель организации (уполномоченное должностное лицо по СУОТ)

2.4.Золотое правило №4

Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации

2.4.1. Правило №4 интегрировано с требованиями п. 4.4. СТБ ISO «Системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности».

2.4.2.  Система управления охраной труда (системе менеджмента OH&S) организации совершенствуется принципами Концепции, охватывающими все производственные процессы и вовлекая всех работников, не допуская её функционирование как независимой системы по собственным правилам.

2.4.3. Управление всеми видами деятельности направленно на обеспечение поддержания и функционирования системы управления охраной труда (системе менеджмента OH&S) и осуществляется в форме контроля за соблюдением требований по охране труда руководителями всех уровней в пределах предоставленных им прав.

2.4.4. Качественная организация безопасного производства обеспечивается путем осуществления контроля за соблюдением работающими требований охраны труда.

2.4.5. Результаты ежеквартального контроля  за соблюдением работающими требований охраны труда  комиссией по охране труда (сформированной в соответствии со ст. 24 Закона Республики Беларусь «Об охране труда») и промежуточная оценка эффективности функционирования Концепции рассматривается на Днях охраны труда.

2.4.6. Основой эффективной стратегии профилактики, а также технологии сохранения здоровья работников является культура корпоративного безопасного труда, которая базируется на:

организации рабочего места и трудового процесса;

осмыслении работниками необходимости соблюдения требований инструкций по охране труда и личной ответственности за безопасность;

доверии и культуре взаимоотношений между работниками, привлечении работников к обеспечению собственной  безопасности;

культуре безопасности труда личности (профессиональных знаниях, опыте прошлых ошибок, личной дисциплине, мотивации, инициативе).

Культура безопасности – это прежде всего идеология, которую необходимо формировать внутри коллективов, это результат индивидуальных и групповых ценностей, отношений, представлений работников, компетентности специалистов и особенностей поведения всех людей, которые влияют на поддержание безопасности в работе организации.

2.4.7. Культура безопасности в организации предполагает:

сознание каждым отдельным работником и целым коллективом, какие риски и не выявленные опасности могут быть вызваны деятельностью организации;

соответствующее поведение с целью обеспечения и повышения безопасности;

готовность и способность к самокоррекции при столкновении с проблемными вопросами безопасности и готовность их обсуждать;

постоянную оценку поведения, влияющую на безопасность.

2.4.8. Одним из аспектов формирования культуры безопасности является создание психологического климата в трудовом коллективе для строгого, а не формального выполнения требований по охране труда.

2.4.9. Психологическая поддержка безопасного поведения работника формируется посредством тренингов, брейн-рингов по охране труда, конкурсов, семинаров.

2.4.10. В рамках реализации «золотого правила» № 4 определены следующие обязанности работающих:

2.4.10.1. Руководство организации (директор, заместитель директора, главный инженер) организации обязаны:

реализовывать кадровую политику, в основе которой заложен уровень квалификации и способности работников;

управлять психологическим климатом в коллективе Организации и формировать компоненты культуры, направленные на безопасность работников;

отслеживать динамику уровня культуры безопасности и ее состояние в Организации в целом;

осуществлять выборочный контроль за соблюдением работниками требований охраны труда и функционированием Концепции в СУОТ (системе менеджмента OH&S);

организовывать психологическое обследование (тестирование) оперативного персонала и руководителей среднего звена Организаций на предмет психологической устойчивости в стрессовых ситуациях.

2.4.10.1. Руководитель подразделения  (начальник участка, мастер), совместно с общественным инспектором по охране труда профсоюзов,  обязан:

 осуществлять ежедневный (ежемесячный) контроль за соблюдением работающими требований по охране труда, (в том числе с участием общественных инспекторов по охране труда профсоюзов);

формировать психологический климат в структурном подразделении (участке) и осуществлять психологическую поддержку безопасного поведения работников;

формировать доверие и культуру взаимоотношения между собой и подчиненными работниками;

отслеживать динамику уровня культуры безопасности и ее состояния в структурном подразделении (участке);

понимать свою личную ответственность за безопасность подчиненных работников при выполнении ими работ;

создавать психологическую атмосферу, способствующую позитивному отношению к критике, замечаниям и предложениям, поступающим от подчиненных работников по вопросам охраны труда;

проходить психологическое обследование (тестирование) на предмет психологической устойчивости в стрессовых ситуациях и ознакамливаться с результатами тестирований подчиненных работников.

2.4.10.1. Работник обязан:

соблюдать правила поведения и передвижения по территории Организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также безопасности окружающих в процессе выполнения работ и во время нахождения на территории Организации;

применять свое «право на приостановку работ» в случае выявления небезопасного проведения работ, действий и поведения других работников для предотвращения негативных происшествий;

обсуждать ситуацию с работником, объясняя риски и возможные последствия данного небезопасного поведения;

начинать диалог в вежливой и доброжелательной манере, кратко представившись и начиная разговор со слов: «Я пользуюсь своим правом приостановить работу, потому что…».

проходить психологическое обследование (тестирование) на предмет психологической устойчивости в стрессовых ситуациях.

2.4.11. Типовой  алгоритм действий по внедрению «Золотого правила №3» приведен на схеме 4.

 Алгоритм действий по внедрению «Золотого правила №4».

Схема 4.

 Руководитель организации (уполномоченное должностное лицо по СУОТ)

2.5. Золотое правило №5

Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием

2.5.1. Правило №5 интегрировано с требованиями п. 8.1.- 8.2  СТБ ISO «Системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности».

2.5.2.  Безопасные производственные помещения, оборудование и рабочие места являются обязательными условиями безаварийной работы.

2.5.3. Основным фактором создания безопасных условий труда является обеспечение соответствия станков, помещений, оборудования и рабочих мест требованиям действующего законодательства об охране труда, а также сведение к минимуму вредного воздействия на здоровье работающих.

2.5.4. Модернизация и совершенствование технологического процесса направлено в первую очередь на создание безопасных условий труда, снижение негативного влияния производственной среды на здоровье работников, повышение эргономики и комфорта рабочего места.

2.5.5. Безопасное производство работ осуществляется работающими, имеющими допуск к выполнению соответствующих работ.

2.5.6. Руководителем работ осуществляется ежедневный контроль и проверка готовности работающих к выполнению работ путем проведения «линеек безопасности», под которыми понимается комплекс мероприятий, включающий проверку физического состояния работающих, наличия средств индивидуальной защиты, соответствующих удостоверений, исправного состояния оборудования и инструмента, информирования работников о происшествиях, нарушениях требований законодательства об охране труда, допущенных ранее другими работниками данного структурного подразделения.

Проведение «линеек безопасности» может быть инициировано инженером по охране труда или иным должностным лицом,  в обязанности которого включена функция по осуществлению контроля за состоянием охраны труда.

По результатам проведения «линеек безопасности» принимается решение о допуске/недопуске работника к выполнению работ.

2.5.7. В рамках реализации «золотого правила» № 5 определены следующие обязанности работающих:

2.5.7.1. Руководство организации (директор, заместитель директора, главный инженер) организации обязаны:

обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского обслуживания работников, принятие локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда;

обеспечивать соблюдение требований действующего законодательства об охране труда на стадии строительства и (или) приобретения новых производственных объектов, станков и оборудования, а также организации рабочих мест;

осуществлять приобретение оборудования, модернизацию технологических процессов с учетом заключения специалиста по охране труда о его соответствии требованиям по охране труда;

принимать все необходимые меры для того, чтобы производственные помещения, станки и оборудование не оказывали негативного воздействия на здоровье работников, либо чтобы такое воздействие было минимальным.

2.5.7.2. Руководитель подразделения  (начальник участка, мастер) обязан:

обеспечивать исправное состояние оборудования, грузоподъемных машин и механизмов путем проведения технического обслуживания, планово-предупредительных ремонтов, технического освидетельствования в соответствии с ежегодными графиками и технологическими схемами;

обеспечивать проведение технического обслуживания, текущего и капитального ремонта вентиляционного оборудования в соответствии с планами-графиками и картами смазки;

обеспечивать безопасное хранение, транспортировку и применение легковоспламеняющихся и горючих жидкостей, баллонов со сжатыми и сжиженными газами;

обеспечивать соблюдение санитарно-гигиенических норм на рабочих местах;

обеспечивать проведение и проводить работу по приведению технологических процессов, оборудования и помещений в соответствие с требованиями охраны труда;

изучать замечания и предложения рабочих и общественных инспекторов по улучшению условий труда и безопасному производству работ, и реализовывать запланированные мероприятия;

обеспечивать использование и исправное функционирование защитных устройств, станков, производственного оборудования;

совместно с инженером по охране труда (лицом, на которого возложены обязанности инженера по охране труда) осуществлять контроль факторов производственной среды и информировать подчиненных работников о его результатах путем размещения контролируемых показателей на информационных стендах;

выполнять предписания ТИ и других надзорных органов;

осуществлять допуск работников к выполнению работ посредством проведения «линеек безопасности»;

осуществлять проверку состояния охраны труда на рабочих местах при сменном режиме работы в соответствии с чек-листом по охране труда. Рекомендуемая форма и содержание чек-листа приведены в  Приложении Б.

 2.5.7.2. Работник обязан:

знать устройство, принцип действия и правила безопасной эксплуатации обслуживаемого оборудования, приспособлений, инструмента;

соблюдать санитарно-гигиенические условия труда и требования производственной санитарии;

содержать в порядке и чистоте рабочее место;

использовать необходимые средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия или неисправности, незамедлительно уведомлять мастера (руководителя работ);

извещать мастера (руководителя работ) об ухудшении состояния своего здоровья;

содержать проходы к рабочим местам и рабочие места в чистоте и порядке, очищать от мусора, не загромождать складируемыми материалами и конструкциями;

контролировать наличие и функционирование защитных и предохранительных устройств в ходе повседневной эксплуатации производственных помещений, станков, оборудования и техники;

ответственно относиться к выполнению предписаний инженера по охране труда и других надзорных органов.

2.5.8. Типовой алгоритм действий по внедрению «Золотого правила №5» приведен на схеме 5.

 Алгоритм действий по внедрению «Золотого правила №5».

Схема 5.

Руководитель организации (уполномоченное должностное лицо по СУОТ)

2.6. Золотое правило №6

Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки

2.6.1. Правило №6 интегрировано с требованиями п. 7.2 СТБ ISO «Системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности».

2.6.2. Базовая основа формирования культуры безопасности и стратегии «нулевого травматизма» - это образование, улучшение качества знаний, повышение квалификаций и компетенций.

2.6.3. Непрерывное обучение, повышение квалификации и самообразование работающих по вопросам охраны труда осуществляется на всех уровнях трудовой деятельности от руководителя до работника организации.

2.6.4. Обучение и повышение квалификации работающих по вопросам охраны труда осуществляется как в специализированных учреждениях образования, так и непосредственно в организации.

2.6.5. Повышение компетентности персона по вопросам охраны труда       осуществляется путем разработки программ обучения, технических учеб, инструктирования с обязательным включением результатов оценки идентифицированных рисков, анализа несчастных случаев на аналогичных рабочих местах, а также практической отработки безопасных методов и приемов работы.

2.6.6. В рамках реализации «золотого правила» № 6 определены следующие обязанности работающих:

2.6.6.1. Руководство организации (директор, заместитель директора, главный инженер) организации обязаны:

определять уровень квалификации и профессиональную подготовку работников, необходимую для достижения целей Организации;

инвестировать в систематическую подготовку и непрерывное обучение работников и оказывать содействие дальнейшему развитию их личности;

использовать углубленные или вновь приобретенные профессиональные знаний сотрудников и возлагать на них соответствующие новые обязанности;

ценить и стимулировать работников, имеющих высокий уровень квалификации, стремящихся к совершенствованию знаний и навыков;

отдавать предпочтение при назначении на руководящие должности работникам, зарекомендовавшим себя высококвалифицированными профессионалами, не допускающими нарушений законодательства об охране труда;

организовывать формирование базы данных видеоинструктажей с возможностью удаленного доступа с рабочего места работника.

2.6.6.2. Руководитель подразделения (начальник участка, мастер) обязан:

устанавливать соответствие квалификационным требования при трудоустройстве работников;

регулировать согласно графика обучения, направлять работников на повышение квалификации и обучающие курсы;

проводить непрерывное обучение по охране труда в соответствии с разработанными программами технической учебы по профессиям и видам работ;

применять метод «практического наставничества» для молодых специалистов и работников со стажем работы не менее 1 года;

применять метод дистанционного обучения при самообучении работников;

проводить инструктажи по охране труда с использованием базы видеоинструкций по профессиям и видам работ, ознакамливать работников с выявленными опасностями и рисками, рассматривать реальные несчастные случаи и ситуации, произошедшие с работниками иных организаций, уделяя большое внимание практической отработке безопасных способов работы;

не допускать работников к выполнению разовых, не связанных с их прямыми обязанностями по специальности, без проведения целевого инструктажа по охране труда;

проводить разъяснительную беседу с работниками в формате общения:

2.6.6.3. Работник обязан:

знать и соблюдать требования инструкций по охране труда и инструкций заводов-изготовителей оборудования;

знать и соблюдать указания пояснительных надписей и знаков безопасности;

проходить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

не приступать к выполнению разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности, без получения целевого инструктажа по охране труда;

немедленно уведомлять руководителя работ (мастера) об отсутствии (неисправности) средств индивидуальной или коллективной защиты, инструмента, приспособлений, оборудования, грузозахватных приспособлений и тары;

немедленно сообщить руководителю работ о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работающих и окружающих, несчастному случаю, произошедшем на производстве, оказываю содействие работодателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим;

всегда обращаться к руководителю работ (мастеру, начальнику участка) за инструктажем и разъяснениями в случае, если неизвестны либо непонятны безопасные способы выполнения работ.

2.6.7. Типовой алгоритм действий по внедрению «Золотого правила №6» приведен на схеме 6.

Алгоритм действий по внедрению «Золотого правила № 6».

Схема 6.

Руководитель организации (уполномоченное должностное лицо по СУОТ)

Я определяю уровень квалификации и профессиональную подготовку работников, необходимую для достижения целей организации.

Я инвестирую в систематическую подготовку и непрерывное обучение своих работников и содействую дальнейшему развитию их личности.

Я использую углубленные или вновь приобретенные профессиональные знания сотрудников и возлагаю на них соответствующие новые обязанности.

Я высоко ценю и стимулирую работников, имеющих высокий уровень квалификации, стремящихся к совершенствованию знаний и навыков.

Я отдаю предпочтение при назначении на руководящие должности работникам, зарекомендовавшим себя высококвалифицированными профессионалами, не допускающими нарушений законодательства об охране труда.

Я организовываю формирование базы данных видеоинструктажей с возможностью удаленного доступа с рабочего места работника.

2.7. Золотое правило №7

Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия

2.7.1. Правило №7 интегрировано с требованиями п.п. 5.1; 5.3-5.4  СТБ ISO «Системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности».

2.7.2. Организация, которая заботиться о работниках и активно вовлекает их в процесс охраны труда, получает возможность максимально использовать важный актив – знание, способности и идеи работников.

2.7.3. У работников должна быть реализована возможность полноценно учувствовать в решении всех вопросов охраны труда и реализации правил Концепции, для этого работники  и профсоюзный актив (общественные инспекторы по охране труда)  привлекаются к формированию мероприятий по охране труда посредством предоставления предложений через  вывешенный на участке (в доступном месте)    ящик «Нарушений правил охраны труда  и  предложений по охране» и эл. почты  (название почты организация определяет самостоятельно). 

Ящик «Нарушений правил охраны труда  и  предложений по охране» ящик «Нарушений правил охраны труда  и  предложений по охране» - это ящики с одноименным названием, размещенные в местах, где сконцентрировано наибольшее количество работающих.

Все работники, общественные инспекторы  и руководители имеют право в письменном виде изложить свои предложения по улучшению условий труда, модернизации технологического процесса и оставить их в Ящике.  Предложения могут представляться анонимно или с указанием данных о работнике и структурном подразделении.

Сохрани свою жизнь и здоровье!

Универсальный инструктаж по охране труда https://www.youtube.com/watch?time_continue=2&v=Vm1hT-RTjO0&feature=emb_logo

Экскурс по охране труда https://vk.com/video?z=video-40879462_171509580%2Fpl_cat_updates

Инструкция по охране труда https://vk.com/video?z=video-40879462_171509621%2Fpl_cat_updates

Оказание первой помощи пострадавшим при несчастных случаях https://vk.com/video?z=video-40879462_168710363%2Fpl_cat_updates

Типы огнетушителей https://vk.com/video?z=video-40879462_168710358%2Fpl_cat_updates

Скажи ДА охране труда https://www.youtube.com/watch?v=GspPjMfWdn8 

Инструкция по охране труда для  работников. https://vk.com/videos-40879462?z=video-40879462_171509621%2Fpl_-40879462_-2